Det är en fantastiskt fin lägenhet SkillEd har hyrt under Almedalsveckan. Som historiker väcker den min nyfikenhet om vilka som bott just här under årtionden. Dessutom är det intressant att se vad som händer med oss kollegor som likt barn på kollo ska turas om på gemensamma ytor. Jag har tur. De är trevliga, omtänksamma och inkännande. Det är dock inte helt lätt att dela just gemensamma ytor vilket blir väldigt påtagligt här i Visby då ett antal medlemmar ur NMR Nordiska Motståndsrörelsen sprider olust och rädsla omkring sig. Deras hotfulla närvaro under förra årets Almedalsvecka har i år fått flera olika grupper som exempelvis RFSL att inte medverka i det demokratiprojekt som veckan är tänkt att vara.
Troligen har det även föranlett att organisationer, företag och myndigheter tar upp frågan om hat och extremism ur olika perspektiv. Exempelvis Thomas Sundström, vd för Länsteatern Gotland, berättade under ett seminarium om ledarskapets utmaningar när scenkonstens medarbetare utsätts för just hat och hot. Han lyfte risken för självcensur på grund av rädsla och jag är nödbedd att förstå honom. Tänk att stå på en scen och veta att någon där ute i publikhavet, i skydd av mörkret, kan skada en. Just den kvällen. Eller nästa kväll...
Vad ska vi då göra? Sundström tryckte bland annat på vikten av att stå upp för sina värderingar och att öka sin kunskap. Min tanke är att det är viktigt på alla arbetsplatser. Kunskap är makt. Det gör skillnad, vilket vi på SkillEd ser efter en kompetensutvecklingsinsats på ett företag. Oavsett om vi stödjer en organisation i sitt värderingsarbete eller ger medarbetare redskap att samtala med sina kunder för att ge ett gott bemötande. Samma redskap har vi praktiskt nytta av här i lägenheten, likt barn på kollo, när vi lever tätt inpå varandra på gemensamma ytor och har riktigt kul. /Katja Wennerfors
Vi använder cookies för att förbättra din upplevelse av vår webbplats. Läs mer om hur vi använder cookies här.